8 (495) 351-23-41

+7 (925) 056-34-35

О компании

 

Группа компаний «Региональная служба безопасности» была основана в 2011 году, в состав группы вошли охранные предприятия: «РСБ-Центр», «РСБ-Столица» и «РСБ-Регион».

Предприятия группы компаний «Региональная служба безопасности» оказывают высококвалифицированные услуги по охране объектов в Москве и регионах Российской Федерации. В настоящее время в составе группы компаний «РСБ» находится 11 предприятий:


  1. ООО ЧОП «РСБ - Центр».
  2. ООО ЧОП «РСБ - Алтай».
  3. ООО ЧОП «РСБ - Брянск».
  4. ООО ЧОП «РСБ - Краснодар».
  5. ООО ЧОП «РСБ - Регион».
  6. ООО ЧОП «РСБ - Ростов».
  7. ООО ЧОП «РСБ - Самара».
  8. ООО ЧОП ««Стандарт-Охрана-Кубань».
  9. ООО ЧОП «РСБ - Столица».
  10. ООО ЧОП «РСБ - Ульяновск».
  11. ООО ЧОП «РСБ - Юг».
  12. ООО ЧОП «РСБ-Ставрополь».

 

Количество вновь создаваемых предприятий постоянно увеличивается, что позволяет более качественно оказывать услуги нашим клиентам имеющим разветвленную сеть своих филиалов на территории России и нуждающихся в охране имущества. Помимо этого наши предприятия сотрудничают с другими охранными организациями по всей территории России.

Руководство и сотрудники группы компаний имеют огромный накопленный опыт работы по обеспечению безопасности объектов - это сплоченная команда профессионалов с опытом работы в ГРУ, ФСБ, ФСО, МВД, что делает возможным оказывать широкий спектр услуг: обеспечение безопасности  крупных коммерческих и государственных предприятий, личная безопасность руководителей крупных компаний, их семей и мест их проживания, охрана имущества при его транспортировке. Наличие дежурных частей, служебного оружия, групп быстрого реагирования позволяют оперативно принимать на себя возникающие проблемы наших заказчиков.

Наличие в штате группы компаний лицензированных сотрудников занимающихся полиграфическими исследованиями с применением полиграфа позволяет проводить мониторинг на предмет благонадежности: телохранителей, водителей, охранников, домработниц, сиделок, гувернанток, нянечек, репетиторов. Сбор полной и достоверной информации о нанятом или потенциальном работнике, о его репутации, наклонностях, а также проверка достоверности предоставленных данных:


  • установление объективности  и достоверности анкетных данных, выявление наличия умышленных искажений, подлинность рекомендательных писем
  • выявление наличия криминального прошлого у кандидата, принимаемого на работу
  • установление частоты совершения правонарушений, наличие «снятых» судимостей, употребления алкоголя и (или) наркотиков, наличие в прошлом психических нарушений (депрессий, попыток суицида и т.п.) 
  • определение склонности к азартным играм или игровой зависимости
  • установление реальной причины ухода с предыдущего места работы
  • установление скрытых мотивов поступления на работу
  • выявление связи с криминальными элементами
  • выявление лояльности  к работодателю и его семье
  • выявление эмоциональной устойчивости и проблем со здоровьем, влияющих на исполнение функционала по работе.